手取り計算

このツールは何をするか

韓国基準の計算機です。税引き前の年俸、年俸に含まれる月の非課税食事代、扶養家族数(本人を含め1〜5人)を入れると、毎月口座に入る見込みの手取り額と年間合計、そして国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険・所得税・地方所得税がそれぞれいくら引かれるかを項目別に表示します。転職や年俸交渉で提示額を月給に直したり、韓国の給与明細の控除が大体合っているか確かめたりするときに使います。初期の料率は2026年基準で、「料率の基準を変更」で直せます。

どう計算するか

まず年俸を12で割った月給から非課税食事代(月20万ウォンまで)を引いた額を、四大保険と税金の基準にします。これに労働者負担率を掛けます。国民年金4.75%(2026年の保険料率9.5%の半分、基準所得月額は下限40万・上限637万ウォンの間に収める)、健康保険3.595%(2026年7.19%の半分)、長期療養保険は健康保険料の12.95%(2025年の比率)、雇用保険0.9%です。所得税は簡易税額表を引く代わりに一年分を直接計算します。課税対象の年俸(総給与)から勤労所得控除(上限2,000万ウォン)、一年分の四大保険料、人的控除(1人150万ウォン)を引いた課税標準に基本税率(6〜45%、8区分)を掛け、勤労所得税額控除を引いてから12で割ります。地方所得税は所得税の10%です。例えば年俸5,000万ウォン、食事代20万ウォン、1人なら、月給4,166,667ウォンから国民年金188,417、健康保険142,602、長期療養18,467、雇用保険35,700、所得税206,847、地方所得税20,685ウォンが引かれ、手取りは約3,553,949ウォンです。同じ条件で3人なら約3,595,199ウォン、食事代を0にすると約3,506,383ウォンです。計算はブラウザの中だけで行われます。

• 基準月給:年俸÷12−非課税食事代(月20万ウォンまで)
• 国民年金:基準月給(40万〜637万ウォンの間に収める)×4.75%
• 健康保険:基準月給×3.595%、長期療養保険は健康保険料×12.95%
• 雇用保険:基準月給×0.9%
• 勤労所得控除:総給与の区分ごとに70%・40%・15%・5%・2%の累進、最大2,000万ウォン
• 所得税:(総給与−勤労所得控除−年間保険料−150万ウォン×扶養家族)×基本税率−勤労所得税額控除、その12分の1
• 勤労所得税額控除:算出税額130万ウォンまで55%、超過分30%。上限は総給与3,300万ウォン以下74万、7,000万以下66万〜74万、1億2千万以下50万〜66万、それより上は20万〜50万ウォン
• 地方所得税:所得税×10%

使うときに知っておくこと

• 料率の基準時点はそれぞれ違います。国民年金4.75%・健康保険3.595%は2026年の値、長期療養12.95%は2025年の比率、国民年金の上限・下限(637万・40万ウォン)は2025年7月〜2026年6月の告示値です。最新の告示は国民年金公団・国民健康保険公団で確認し、「料率の基準を変更」に入れてください。
• 食事代は月20万ウォンまでしか非課税にならないため、大きく入れても20万ウォンだけを引きます。車両維持費や保育手当など他の非課税手当は入力欄がなく、課税対象として計算します。
• 韓国の会社は毎月簡易税額表で源泉徴収し、年末調整で精算します。この計算機は一年分の税額を先に計算して割った値なので、毎月の天引き額と数万ウォンずれることがあります。
• 扶養家族数には本人が含まれます。独身なら1人、配偶者と子ども一人なら3人です。5人以上はすべて5人として計算します。
• 課税対象の月給が637万ウォンを超えると、国民年金は月302,575ウォン(637万×4.75%)から上がりません。
• 子どもの税額控除、カード・保険料・医療費控除など年末調整の項目は反映していません。子どもがいれば実際の税額はこれより少なくなります。
• 成果給や賞与が特定の月に集中すると、その月の源泉徴収額が大きくなるため、月ごとの額は計算と違うことがあります。

よくある質問

道具に書かれた料率による韓国基準の目安であり、税務・労務の専門家の助言ではありません。料率や税法は変わることがあるため、国税庁の簡易税額表と年金・健康保険の告示を確認してください。